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yabo88亚博体育app天安亚博体育官方平台获云南省“五一劳动奖状”称号
2019年05月10日浏览量:893

       4月29日,云南省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰会在昆明海埂会堂隆重举行,云南省总工会对2018年以来坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,大力弘扬“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”精神,积极投身全省经济社会发展和决战脱贫攻坚中表现出来的先进集体和个人进行表彰。天安亚博体育官方平台获得“五一劳动奖状”,天安亚博体育官方平台党委书记、副总经理陈大文代表公司登台领奖。

       2018年,天安亚博体育官方平台围绕“打造磷肥行业标杆、建设员工事业家园”的发展愿景,在加强党的建设、锐意改革、增强组织活力、激发员工创造力、稳定生产、强化市场意识方面做了创新、探索,取得了明显的成效。完成了产量、利润目标,主要消耗、能耗整体下降,部分指标实现了“标杆”的目标,在重点工作上取得了突破。
       其一,专注“制造业初心”,回归制造本质的信心坚定、步伐稳健。2018年,天安亚博体育官方平台生产管理以“开局即是决战,起步就要冲刺”为原则,在组织保障、精细化操作、非计划停车等8个方面细化了64项长周期运行保障措施。提高巡检频率和质量,及时消除各类现场隐患,设备维护检修重心前移,对突发故障、异常问题迅速响应,把影响因素降到最低,确保装置稳定运行。生产装置长周期运行良好,硫酸装置累计实现六个“长周期”运行目标,停车次数同比减少12次;合成氨装置实现两个“百日红”,锅炉、磨煤线连运天数,均创投产最好水平。驾驭大型亚博体育官方平台装置的水平得到提升,装置管理能力得到提高。
       其二,新观念引导新思路,激发队伍创造力,提升企业活力。观念转变让干部“动起来”:高管由分管变为直管,中管回归具体业务,由“指挥干”向“动手干”转变,层层传递压力与责任,领导干部轮流现场值班,装置运行存在问题领导干部都能够第一时间按照“五到现场”的要求及时处置,干部的潜力和责任心得到激发。制度创新,聚焦双效、突出价值创造,激励让职工“活起来”:推行“保障+双效”的薪酬管理模式,对照绩效目标责任书考核兑现“双效”工资。建立了以岗位为基础、以绩效及贡献为导向的薪酬体系和激励机制,调整固定与浮动部分比例,形成比价值、讲贡献的分配导向。新的薪酬体系,固定部分下降50%;用于讲奉献、价值创造、技术攻关等奖励的部分从提高到了四倍,绩效体系释放了职工的活力。
       获得此项荣誉,既得益于公司全体干部员工的努力,也得益于yabo88亚博体育app亚博体育官网登录、yabo88亚博体育app股份把方向、控大局,引导公司向正确的方向前行。公司将立足2019年的生产、经营、管理目标,强化责任与担当,贯彻亚博体育官网登录绿色发展理念,落实高质量发展要求,为亚博体育官网登录发展、云南经济社会发展履行好企业的义务。(文/尹魁星)